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[Coupang Pay] Staff, Security Engineer(개인/신용정보보호)

회사소개   쿠팡에서 분사한 쿠팡페이는 늘어나는 쿠팡 고객의 니즈에 부응하기 위해 편리한 결제 및 금융서비스를 제공하는 회사입니다. 쿠팡페이는 coupang 및 쿠팡이츠에서 물건을 구매하는 고객부터 쿠팡의 오픈마켓을 이용하는 판매자 그리고 쿠팡이츠 가맹점까지 쿠팡의 플랫폼을 이용하는 모든 이들에게 혁신적인 결제 및 금융 서비스 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 원터치 결제 서비스를 개발하여 사용자의 경험을 최상으로 끌어 올렸으며, 쿠팡 플랫폼 이용 고객을 대상으로 더 편리하게 결제를 할 수 있도록 나중결제라는 서비스를 런칭하였습니다. 쿠팡페이 직원들은 누구보다 풍부한 핀테크 분야의 경험을 쌓고 있고, 금융과 기술을 결합한 새로운 기회를 개척하고 있습니다.   쿠팡페이는, 1. Wow the Customer: 고객의 신뢰를 신성하게 생각하고, 고객의 경험 가치를 최우선 합니다. 2. Dive Deep: 사소한 문제란 없습니다. 문제 해결에 집중하며, 문제되는 사안을 꼼꼼히 검토합니다. 3. Move with Urgency: 실행 속에서 답을 찾고 결정을 미루는 행동은 하지 않습니다.   자유로운 업무 환경에서 주도적이고, 발전적으로 업무 하길 기대하시나요? 그렇다면 쿠팡페이의 여정에 함께 하세요.   쿠팡이 일하는 방법 (http://www.wanted.co.kr/events/21_12_s03_b02)

직무 소개

쿠팡 페이는 국제 신용카드 결제, 로켓머니 2.0, 로열티 프로그램, 신용카드를 통한 신원 검증 등 수많은 신규 서비스를 개시하며 사업을 확장하고 있습니다. 이에 따라 보안 검토, 규제 준수 및 관리, ISMS-P, ISO 27001, PCI-DSS와 같은 보안 평가 및 인증 프로그램 등을 더욱 더 빈번히 시행할 필요성이 증대되었습니다. 급속히 확장하는 Coupang Pay 비즈니스 변화에 빠르게 대응하고 선도하며, 규제 요건과 업계 표준을 넘어서는 핀테크 시스템의 보안 통제와 선진적인 운영을 위해 역량 있는 정보보호 전문가를 채용합니다.

주요 업무

  • 개인(신용)정보보호 정책/관리체계 수립 및 운영 업무- 개인(신용)정보보호 정책 및 관리계획, 가이드라인 수립 및 이행- 개인(신용)정보보호 관련 내부통제 활동- 마이데이터, 가명정보, 익명정보 처리 등 관련 정책 수립 이행- 임직원 개인(신용)정보보호 교육, 인식제고 활동 등

  • 개인(신용)정보보호 현황 점검- 개인(신용)정보보호 관련 법령에 따른 현황 점검 및 서비스 개선안 도출- 정보 유출 방지를 위한 내부통제 모니터링- 개인(신용)정보 수탁사 점검 및 관리

  • 전자금융 또는 개인(신용)정보 관련 규제기관 대응- 정보보호 상시평가 수행- 개인(신용)정보보호 관련 인증(ISMS-P, ISO27001, PCI-DSS 등) 수검 지원- 외부 기관 감사 대응 등 

자격 요건

  • 핀테크, 금융회사, 신용정보회사, 마이데이터, 커머스 회사 등의 개인/신용 정보 보호 실무 경험
  • 개인정보보호, 신용정보보호, 컴퓨터 사이언스, 정보보안 또는 관련 분야 학사 학위 이상 보유하신 분
  • 최소 7년 이상의 개인(신용) 정보보호 또는 IT 보안 거버넌스 직무 경험을 보유하신 분
  • 금융업 규제 환경 및 ISMS-P, PCI/DSS, ISO에 대한 이해를 갖추신 분
  • 기술 위험 프레임워크, 모범 사례 및 표준에 대한 지식을 보유하신 분  

우대 사항

  • 신용정보, 개인정보보호, 전자금융, 전자상거래 관련 법령에 대한 경험과 깊이 있는 이해가 있으신 분
  • 클라우드 플랫폼(AWS, Azure, GCP 등) 보안에 대한 경험과 이해가 있으신 분 
  • ISMS-P, ISO-27001, PIA 등 정보보안 관련 자격증 보유하신 분 
  • 기술 위험 관리 개념 및 위험의 효과적 예방, 탐지, 완화를 위한 기술 통제, 정책, 절차에 대한 뛰어난 이해가 있으신 분 
  • 우수한 대인 간, 구두, 서면 커뮤니케이션 능력 (한국어, 영어). 현황, 위험, 영향 정도를 포함한 기술적 요소 발표 및 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
  • 독립적이고 능동적인 업무 능력 및 입증된 성과를 보유하신 분
  • 빠르게 변화하는 환경 내에서의 업무 능력을 보유하신 분
  • ISO 27001, CISSP, CISA 등 정보보안 관련 자격증을 보유하신 분 

Recruitment Process and Others:

Recruitment Process

  • Application Review - 1st Interview - 2nd Interview - Offer
  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

Things to Consider

  • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.

Privacy Notice

  • Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
  • https://www.coupang.jobs/en/privacy-policy/

Document Return Policy

  • This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
  • A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “   Company   ”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
  • A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email ([email protected]) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
  • In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.

Equal Opportunities for All

Coupang is an equal opportunity employer. Our unprecedented success could not be possible without the valuable inputs of our globally diverse team.

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